大发飞艇平台开户_面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

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    在何如准备Java面试?何如把面试官的提问引导到此人 准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,所以 能把面试官的提问引导到就让准备好的亮点上,一方面真是还需要更有效地耗费面试时间,此人 面都都还都都都可以最大程度地挖掘和展示此人 的亮点。

    上述博文是站在战术深度图讲述法子 论,而本文会从“技术面试官凭之类让候选人过”之类本源性问题图片报告 入手,从战略深度图再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,让让我们真是会豁然开朗地发现,真是提升技能和准备面试无须冲突,也所以 说,假如平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也所以 “随手”的事情。

1 面试问题图片报告 全部都会围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,所以 你是面试官,候选人达到之类程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那为什么在么在能证明能干活呢?不都还都都都可以是看候选人在就让项目里是是是不是用过对应技术,比如要招个资深开发,这么要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术就让项目里是是是不是用过,也无须招架构师,这么还得确认分布式组件方面的调优部署等技能是是是不是有项目经验。

    为之类一定要有商业项目经验呢?所以 其它的培训班项目经验,所以 此人 调试通过的学习项目,所以 再是课程设计的项目,里边也所以 假如功能就让即可,顶多加些微匮乏道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码所以 也所以 增全部查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还需要之类技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出所以 ,更为关键的时,在商业项目里,一定需要程序运行运行员具备通过看日志debug分析问题图片报告 和解决问题图片报告 的能力,所以 大多数商业项目全部都会分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,让让我们能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,之类含金量都这么和商业项目比。所以 假如合格的面试官,面试问题图片报告 都会围绕“技术在项目里为什么在么在用”之类点。

    说到这里,不少同学所以 会举出所以 反例,确真是不少面试里,用自编的项目都都还都都都可以过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论问题图片报告 。除却面试官并全是的能力外,不少初级开发岗真是公司很低,所以 要求无须高,所以 所以 所以项目比较缺人,所以 所以小公司干脆这么愿去,所以 在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该所以 沾沾自喜,而应当清楚认清此人 的能力和公司的请况。而对于高级开发以上的开发岗,所以 无法证明相关技术有足够的商业项目经验,所以 年限匮乏,一般请况下是过不了面试的。

    那为什么在么在考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用让让我们做过的数据库,给出提问法子 。

    1 基础层面,用过之类数据库,十几个 经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这每段通过背题,或许还需要通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如之类sql用不都还都都都可以索引,并问在项目里建过之类索引,执行计划要看之类每段。

    3 排查问题图片报告 层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和解决慢sql的法子 ,这里就涉及到看日志监控和实际解决问题图片报告 。

    4 也全是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问题图片报告 ,比如何如部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和解决实际问题图片报告 的经验。

    也所以 说,所以 候选人仅仅准备业务功能点,所以 只背面试题,理论不结合实际,太难通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 所以 面试相关的问题图片报告 就迎刃而解

    正是所以 “相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但真是不得劲要),所以 所以 面试相关的问题图片报告 一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    所以 看过候选人最近参加过java培训班,这么面试官或许会想,为之类要参加?就让的项目经验是全部都会非java?所以 问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至匮乏五天,所以 所以公司和岗位对经验的年限没要求就算,所以 有要求,所以 候选人哪怕面试变现再出色,过面试的所以 性所以 大。

    2 为之类所以面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,至少我此人 对培训班学员这么主观上的偏见,但所以 培训班项目经验无法算作商业项目经验,所以 候选人在培训班就让的经验也全是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,这么面试官所以 不得不遵从。

    3 所以 候选人从网上找个项目跑通,所以 吃透里边的流程和技术,还需要把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但不都还都都都可以算作商业项目经验,所以 所以初级岗,也全是校招,有此类项目总比这么强,如过所以 工作过,这么抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而所以包含值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。还需也不通过理论和值钱的学习项目了解技术,所以 一定要想法子 把之类技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,一齐你项目里,也做过,并排查过此类问题图片报告 ,两者结合准备面试说辞,这都都还都都都可以让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有十几个 帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,所以 优先看大厂的项目经验。所以 博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得原本“比较上进,学习能力强”的评价,所以 技术不过关,之类帮不都还都都都可以你,甚至所以比较苛责的面试官都会认为你不务正业。所以 博文和书真是能证明你技术的深度图,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和解决过的问题图片报告 ,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句让让我们所以 不爱听搞笑的话,所以公司或项目比较着急要人,所以 面试下来的候选人能力都半斤八两,这么所以 有候选人有加分项,真是有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的问题图片报告 还有所以 ,不过所以 让让我们想明白“相关项目经验”的重要性,所以 问题图片报告 真是都会迎刃而解。

3 再回顾看下,为之类你都简历没面试所以

    这里先不说过面试,先说何如得到面试所以 ,所以 一方面收到的简历中,所以 没面试价值,此人 面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    为之类简历没面试所以 ?由于着说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看不都还都都都可以有相关项目经验,所以 相关经验年限匮乏。

    比如所以简历上,大书特书项目业务,而看找不到项目用到的技术,所以 列出的技术和职位要求不匹配,所以 筛选的人要费很大功夫都都还都都都可以总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去就让,所以 让对方一眼看过出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,至少你有面试所以 。所以 简历不想花哨,还需要遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大所以 匹配。

    2 介绍项目时,不想太久写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表为什么在么在用的,redis用在业务里为什么在么在用的。对于初级开发,尽所以 写上调优等亮点。

    3 所以 还需要,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点需要嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,所以 针对xx业务的长sql,让让我们用到了执行计划来调优。此外,在之类项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,让让我们第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中让让我们感受下“技术结合业务”的写法,所以 还需要展开,原本一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你至少有所以 面试。

4 再论何如甄别非商业项目经验,你何如写商业项目经验

    真是所以 候选人也知道商业项目年限的重要性,所以 会把所以学习项目改编成商业项目,甚至都会无中生有,而所以培训班辅导就业的老师都会帮助学员“增加”项目经验。

    所以项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了原本电商、财务或xx管理系统的项目,所以 其中包含的技术都很值钱,分布式的,云的全部都会。

    之类项目比较好甄别,毕竟现在所以 是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,所以 里边提到的技术所以 和候选人年限不匹配,所以 过于高大上,所以 大多是没上线。此类项目的甄别法子 ,我在从面试官甄别项目经验的深度图,搞笑的话何如在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有全部介绍。

    比较难甄别的是真包含假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验不都还都都都可以增全部查,但培训班老师让人把学到的分布式组件技术嵌入到之类项目里。说真的吧,公司项目全部都会,还果然商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。之类请况下,候选人所以 面试时说得很好,真能过关,但论理之类做法毕竟不都还都都都可以算“诚信”。

    真是所以 候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 所以 从名字上看,会让人误解,比如xx管理系统,xx电商,这么就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是之类。

    2 写点商业项目里独有的每段,比如junit单元测试,代码质量管理法子 ,用到maven,sonar等,之类学习项目大多不想写。

    3 写上部署,压测之类的经验,一方面这是亮点,此人 面学习项目一定不想有。

    简历上体现这三点,一般就不想被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你解决过的实际问题图片报告 ,比如通过日志或监控发现问题图片报告 ,再说下何如解决的,原本能进一步让面试官感觉之类是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术都都还都都都可以惊现亮点

    我在面试初级和高级开发时,所以 候选人这么主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人所以 说些业务方面的。换句话说,我需要很吃力,都都还都都都可以挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。所以 会有候选人认为面试官不都还都都都可以慧眼识珠,所以 感叹给到的工资很低,但所以 你一方面在面试中只展示增全部查,此人 面大谈特谈非技术方面的亮点,所以 给出的亮点非常不值钱,这么这就怨不得面试官了。真是,只所以 个商业项目,一定能惊现所以 亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,之类点真是面试时这么深入问,你假如说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,所以 这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样还需要展示。

    2 项目监控或业务收集,比如CAT,Zabbix,再不济还需也不监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查问题图片报告 的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的问题图片报告 。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能惊现异常解决规范,快速失效,程序运行运行并发,HashMap等问题图片报告 ,所以 这块还还需要结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,还需要结合索引和执行计划,所以 还需要再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,所以 能充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没问题图片报告 ,小公司就更不说了,所以 再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没问题图片报告 。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,让让我们项目在遍历Arraylist等对象时,需要考虑快速失效的问题图片报告 ,所以 在测试过程中发现过此类问题图片报告 ,所以 展开。

    2 数据库方面,让让我们项目会对慢sql进行监控,发现都会结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,原本sql过慢,发现是所以 表关联太久,经过调整表特征后,此类问题图片报告 就解决了。

    3 让让我们项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查问题图片报告 ,发现过的内存问题图片报告 有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,也全是用了几瓶的ArrayList没clear。

    4 让让我们项目里,所以 需要从网络接口多次获得数据,所以 用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,所以 会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能看过,之类说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好所以 ,你原本一说,就能让面试官确信你真是有过实战经验,所以 你爱不爱我得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查问题图片报告 解决问题图片报告 的能力。所以 ,上述说辞全部都会很基本的,成本所以 高,大多数项目都会用到。相比所以 候选人无视之类亮点,只展示增全部查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官都会认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析何如在面试中准备值钱技术

    这里就以就让提到的数据库方面的问题图片报告 ,分析何如结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过之类数据库,十几个 经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这每段通过背题还需要通过,问题图片报告 不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如之类sql用不都还都都都可以索引,并问在项目里建过之类索引,执行计划要看之类每段。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的就让需要涉及底层。所以 观察当前项目的的慢sql,看解决之类慢sql时,是为什么在么在用到索引的,在看执行计划时,是根据之类每段分析痛点,比如是所以 没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据特征,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际问题图片报告 ,说下何如在项目里用的。

    3 排查问题图片报告 层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和解决慢sql的法子 。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,所以 cat监控何如配置,何如报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的由于着,以及你是何如通过观察日志分析问题图片报告 ,最后通过之类法子 解决的,解决的法子 无非也是建索引,引入redis等。

    4 也全是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问题图片报告 ,比如何如部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和解决实际问题图片报告 的经验。

    这块首先需要讲配置,比如分库规则何如配,redis超时时间为什么在么在配,集群何如用zk管理的,讲的就让结合项目。一齐也还需要根据常见的问题图片报告 ,比如kafka消息重复消费,所以 mycat遇到没分库规则的sql,说下你是为什么在么在解决的。

   或许面试官无须会照着上述思路来提问,但面试官都会核实你的技术是是是不是有项目经验,所以 让让我们同样还需要围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“何如监控和发现问题图片报告 ”以及“解决线上问题图片报告 用到的技能”之类方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目都都还都都都可以挖掘不少值钱点,你就照着之类思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备之类方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕就让只准备1小时,成功概率都都还都都都可以大大提升和所以 提到过的何如准备Java面试?何如把面试官的提问引导到此人 准备好的范围内?博文里,所以 有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际解决过的问题图片报告 ”来容纳技术亮点

    刚才所以 反复提到,你在面试中给出的亮点技能需要结合项目经验,但所以 同学在就让开发的模块里,用到的技能真是是非常有限的,说白了所以 增全部查外带所以调优,这也是普遍问题图片报告 ,相反所以 原本初级开发,在面试中说,就让开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,让人把所以 技术的实践经验归纳到“解决过的问题图片报告 ”上,比如你平时真是只做增全部查,这哪怕对高级开发所以 丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上问题图片报告 会主动参与,比如有oom问题图片报告 ,所以 redis缓存被击穿,所以 其它因分布式组件等方面而由于着的问题图片报告 ,你参与排查并解决,这么之类自然还需要归结成相关技术的项目经验,所以 你还能以此为例,展示此人 分析日志解决问题图片报告 的技能。

    原本搞笑的话,在项目里你全部都会足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至所以 你有能力,还还需要说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能并全是不值钱,面试官一定只关心你,何如在开发、压测、分析线上问题图片报告 以及上线时,何如使用技术的。

8 总结:所以 从战略上藐视问题图片报告 ,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,程序运行运行员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据此人 的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,所以 在面试中能结合项目充分展示技能的候选人无须多,这也是本文的价值。

    真是,从战略上讲,初级开发升级到高级开发需要提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明此人 达到高级职位要比在工作中证明要容易所以 ,所以 架构师等高级岗位也就这回事,并全部都会可望不可及的。

   但从战术上讲,所以 技能不都还都都都可以结合项目实际都都还都都都可以发挥价值,所以 程序运行运行员在平时工作中,绝不都还都都都可以只限于此人 开发的业务,更要多参与解决线上问题图片报告 ,更要多看些值钱的技术,所以 别问我之类技术值钱,看过下比你工资高一倍人,让让我们精通之类技术,你就学之类。

   所以 本文真是是讲程序运行运行员何如准备面试,真是给出的法子 同样适用于“程序运行运行员该何如升级”。再看让让我们身边,会发现所以原本基础不好,学校也一般的程序运行运行员让让我们经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也所以 说,第一假如努力方向不差,第二假如肯持续上进,提升个技能真是不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂所以 在大厂里收入飞速提升,真是也所以 个时间问题图片报告 。但相反,所以 所以 满足于完成现有手头的工作,这么60 岁就让依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢让让我们看过长文,本文写了有原本小时,所以 让让我们感觉还需要,请多多点赞,有问题图片报告 也还需要多写评论。

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